20 offres d'emplois en restauration "Ressources humaines" correspondent à votre recherche

 

  • Type de poste : Temps plein
  • Ville : Montreal
  • Expérience requise :
  • Statut : Permanent

Partenaire d'affaires ressources humainesVenez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor !Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véri Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Sainte-Catherine
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail et des situations sensibles (conflits, plaintes, harcèlement, etc.). Interpréter et appliquer les conventions collectives ainsi que les lois et règlements en matière de travail Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Gérer le recrutement, les entrevues et l’intégration des nouveaux employés. Conseiller et accompagner les gestionnaires en gestion d’équipe et relations de travail. Assurer la conformité des pratiques RH, des politiques internes et des obligations légales. Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Sept-Îles
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

Chez Groupe Nordique, nous offrons bien plus qu’un emploi!   Fondée en 1976 et située à Sept-Îles, Groupe Nordique est une entreprise renommée pour son expertise dans divers domaines. Elle excelle dans les travaux d’excavation, le génie civil, le transpo Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Constant
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre et l'amélioration continue des programmes, politiques et procédures de santé et sécurité. Fournir des conseils sur le terrain et encadrer les superviseurs et les employés sur les meilleures pratiques en matière de sécu Lire la suite...


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