Bédard Ressources

Les tâches

• Superviser et mettre en œuvre les stratégies RH à l’échelle de l’entreprise.
• Gérer le recrutement et le développement organisationnel.
• Assurer les relations avec les employés et la gestion de la performance.
• Développer et appliquer les politiques internes de l’entreprise.
• Administrer les systèmes RH, superviser la paie et maintenir les dossiers employés.
• Organiser des activités sociales et encourager la diversité et l’inclusion.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Congés payés.
• Assurances collectives (santé, vision, dentaire, vie, maladie complémentaire).
• Stationnement gratuit sur place.
• Repas subventionnés ou gratuits.
• Régime d’avantages sociaux compétitif.

Exigences du poste

• Excellente maîtrise des différentes sphères RH : rémunération, santé et sécurité, gestion des talents, formation.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des normes CNESST.
• Expérience avec les systèmes RH et paie (ex. ADP).
• Maîtrise du français et de l’anglais pour parler de façon fréquente avec client et sous-traitant anglophones.
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration (titre CRHA : un atout).
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience pertinente (expérience dans l’industrie agroalimentaire : un atout).

Profil recherché

• Bonne gestion de stress, bonne capacité d’adaptation aux changements.
• Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communication et coaching.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.