Bédard Ressources

Les tâches

• Traiter la paie hebdomadaire des employés syndiqués ainsi que la paie bimensuelle des employés non syndiqués et cadres.
• Gérer les avantages sociaux, incluant les assurances collectives et le régime de retraite.
• Valider les données dans les systèmes de paie et effectuer les ajustements nécessaires.
• Assurer l’exactitude des paiements et le respect des échéanciers.
• Préparer et vérifier les rapports de paie.
• Répondre aux demandes des instances gouvernementales.
• Préparer les relevés fiscaux de fin d’année.
• Mettre à jour les informations personnelles et les bases de données.
• Veiller au respect des normes provinciales, des conventions collectives et des politiques internes.
• Répondre aux questions des gestionnaires et des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
• Collaborer avec les équipes internes afin d’assurer une gestion efficace des processus de paie.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.
• L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Salaire selon l’expérience et le profil.
• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine.
• Trois semaines de vacances annuelles.
• Cinq journées mobiles et congés de maladie après 3 mois.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4,5 %.
• Assurances collectives complètes dès le premier jour (médical, dentaire, vie, invalidité).
• Stationnement disponible sur place.
• Ambiance de travail dynamique avec activités et événements d’équipe.
• Entreprise en croissance offrant des possibilités d’évolution.

Exigences du poste

• DEC ou formation pertinente en comptabilité ou en paie.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Bonne maîtrise d’un système de paie (ex. : ADP, Nethris, Employeur D ou équivalent).
• Expérience en milieu syndiqué (un atout).
• Connaissance de la paie CCQ (un atout).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Connaissance de base en anglais afin de communiquer avec des collègues et partenaires hors Québec (environ 50 % du temps).
• Sens de l’organisation, rigueur et grande discrétion.
• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.