Les employés sont la partie la plus importante de toute entreprise. Ce sont eux qui apportent les idées, l’énergie et le dynamisme à votre organisation. Mais à quoi ressemble un employé performant ? Que font-ils différemment des autres employés ? Et comment pouvez-vous embaucher quelqu’un qui va réussir dans votre entreprise ? Pour ce faire, voici quelques 7 traits de caractère à connaître des employés performants. 

À quoi ressemble un employé qui réussit ?

D’abord, il est difficile de répondre à ces questions, car la réussite est difficile à définir sur le lieu de travail, car elle peut avoir une signification différente pour une entreprise et pour une autre.   Il semblerait que la réussite soit aussi une affaire personnelle. Ce qui fait le succès d’une personne peut ne pas être celui d’une autre personne. Un titulaire d’un MBA pourrait considérer que la réussite consiste à trouver un emploi bien rémunéré dans une entreprise bien établie où il pourra gravir les échelons aussi rapidement que possible. D’un autre côté, quelqu’un qui veut voyager dans le monde entier et voir comment les autres vivent leur vie pourrait considérer que la réussite consiste à être payé juste assez pour vivre confortablement tout en poursuivant ses rêves toutefois, les caractéristiques suivantes sont communes à bon nombre des employés les plus performants d’aujourd’hui.

Il est capable d’effectuer son travail

Évidemment, un employé performant est quelqu’un qui possède les talents nécessaires pour effectuer son travail. Bref, il s’agit plutôt d’individus qui possèdent certains talents essentiels à la bonne exécution de leurs tâches qu’il s’agisse de leur capacité à travailler de manière indépendante ou avec d’autres personnes.

Un employé performant est une personne qui crée le succès

Lorsque nous parlons d’employés performants, nous parlons de personnes qui créent le succès. Ils ne se contentent pas de bien effectuer le travail pour lequel ils ont été engagés ; ils s’engagent activement dans le projet de faire de leur entreprise un meilleur endroit en trouvant de nouvelles façons de faire les choses. Un employé performant est créatif, innovateur et adaptable.  Également, il est à l’affût des problèmes qui peuvent être résolus par de nouveaux produits ou services ; il voit des possibilités là où d’autres ne voient que des obstacles.

Les employés performants croient en eux-mêmes et en leurs capacités ; ils ont la conviction que ce sur quoi ils travaillent fera une différence pour les résultats de leur entreprise (et peut-être même changeront-t-ils des vies). Ils ne réussissent pas toujours du premier coup, mais lorsqu’ils sont confrontés à l’échec, ils apprennent des erreurs commises jusque-là et réessayent jusqu’à ce que le problème soit résolu.

Un employé performant est motivé par lui-même

Un employé autodidacte est une personne qui est motivée par ses propres objectifs et normes. Il ne craint pas d’entreprendre des tâches difficiles et n’a pas besoin d’être guidé en permanence par les autres. Un patron n’a pas à leur rappeler de terminer un projet ou de cocher un élément de la liste ; ils le feront sans qu’on leur demande ou qu’on leur rappelle. Les employés autodisciplinés sont ceux qui peuvent travailler de manière indépendante sans avoir besoin d’une supervision constante ou d’instructions répétées. Si un gestionnaire dit à un employé autodiscipliné ce qu’il doit faire, il le fera sans avoir à demander constamment l’avis de son patron en cours de route.

Les travailleurs autonomes ont confiance en eux-mêmes et en leurs capacités, ce qui leur permet de prendre des décisions par eux-mêmes sur des sujets tels que la meilleure façon pour eux (et non pour quelqu’un d’autre) d’accomplir des tâches au travail.

Un employé performant peut inspirer les autres

L’inspiration est une compétence qui s’apprend, et c’est une compétence essentielle pour le leadership et la communication. La capacité d’inspirer les autres employés à suivre votre exemple et à travailler plus dur vous aidera à vous élever au sommet de votre domaine en un rien de temps. Les employés qui sont une source d’inspiration sont des leaders parce qu’ils inspirent les gens autour d’eux par leurs mots, leurs actions ou leurs idées. Ils font de bons modèles en donnant l’exemple aux autres dans leur travail ou dans la vie en général.

Cela dit, l’inspiration ne consiste pas seulement à motiver les gens avec son propre enthousiasme — il faut aussi être capable de communiquer efficacement avec les autres afin de comprendre la position de chacun sur une question donnée (et vice versa).

Un employé qui réussit a une attitude positive

Une attitude positive est la clé du succès. Tant que vous travaillez dur et traitez les autres avec respect, votre attitude positive se répandra comme une traînée de poudre, ce qui est exactement ce que vous voulez dans une organisation. Un employé performant veut contribuer à la réussite de son entreprise en faisant de celle-ci un meilleur endroit où travailler, et il s’efforce donc de créer un environnement qui rende cela possible. Une forte éthique de travail est l’un des aspects les plus importants du caractère d’un employé performant. Ils ne laissent rien les empêcher d’effectuer le travail à temps et d’être fiers de leur travail à la fin de chaque journée (ou semaine). Avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée signifie qu’ils savent combien de temps il faut consacrer à la famille ou aux loisirs plutôt que de se concentrer uniquement sur les tâches professionnelles parce qu’il n’y a pas assez de temps pour les deux !

Un employé performant a l’esprit d’équipe

Il est prêt à assumer de nouveaux rôles, même s’il ne s’agit pas des siens. Il travaille dur et s’assure que tous les autres le font aussi. Il est prêt à renoncer à ses objectifs personnels pour le bien de l’équipe, même s’il doit accepter du travail supplémentaire ou rester tard le soir.

Un employé performant est flexible

Enfin, un employé performant doit être flexible et adaptable — il doit être capable de s’adapter aux conditions et aux situations changeantes sans se plaindre de la perte de son ancienne façon de faire les choses.

À retenir

Un employé qui réussit est quelqu’un qui a les bons talents pour effectuer son travail, qui crée du succès pour lui-même et pour les autres autour de lui, et qui a une attitude positive. Il s’agit également d’une personne motivée, inspirée, qui a l’esprit d’équipe et qui peut aider son entreprise à se développer et à prospérer. Ces caractéristiques peuvent sembler simples, mais c’est grâce à elles que les personnes exceptionnelles se distinguent vraiment des autres.